En Día Internacional de la igualdad Salarial te decimos cuál es la situación de los adultos en México y qué cambios urge implementar

El 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, decretado por la Asamblea General de las Naciones Unidas.

El objetivo inicial es “alcanzar la equidad salarial entre hombres y mujeres”.

Sin embargo, ese no es el único tema pendiente en materia de desigualdad salarial en la agenda mundial y nacional.

Y es que la desigualdad salarial también toca a otros grupos vulnerables como las personas que viven con discapacidad, la población LGBT+ y los adultos de más de 60 años.

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Adultos mayores lejos de la igualdad salarial

En México existen más de 15.4 millones de personas de más de 60 años (12.3% de la población total) de acuerdo con la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID) 2018, realizada por el INEGI.

A pesar de tener la edad de retiro laboral, 2.5 millones de adultos mayores trabajan, aunque en condiciones desfavorables afirma el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE):

El 91% carece de acceso a instituciones de salud, 21.7% no reciben prestaciones, sólo 15.7% reciben aguinaldo y 13.4% tienen vacaciones con goce de sueldo.  

Las mujeres adultas son las más afectadas, revela el estudio Los peores salarios para los más discriminados: la desigualdad en el mercado laboral del IMCO.

De acuerdo con el estudio el 18% de las mujeres trabaja y tiene un sueldo promedio de 2,339 pesos mensuales.

Mientras que  el 43% de los hombres trabaja con un ingreso medio de 3,493 pesos al mes.

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Discriminación salarial y laboral

A esto se suma que nueve de cada 10 adultos mayores considera que es muy difícil conseguir trabajo ya sea por falta de estudios, actualización o por discriminación.

Y es que la primaria es el grado de estudios más común para el 62% de los adultos mayores, puntualiza el IMCO.

Y lamentablemente, señala el INEGI, muchos de los que viven solos tienen como fuente de ingreso principal, en el mejor de los casos, su pensión o jubilación (36.7%); beneficios de algún programa de gobierno (36.6%) y/o por su trabajo (34.4 por ciento).

Las pensiones, puntualiza el IMCO, cubren el 46% de los ingresos para las mujeres y el 52% para los hombres, aunque sólo tres de cada cuatro adultos mayores reciben una pensión.

En promedio, una mujer recibe 5,128 pesos mensuales, mientras que los hombres cobran 6,602 pesos al mes.

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La discapacidad el otro enemigo de la igualdad salarial

A esto hay que sumar que muchos de los adultos mayores, aunque tienen necesidad, no pueden trabajar.

La ENADID 2018, reveló que el 27.1% de las personas de edad que viven solas tiene discapacidad.

Además 42.3% alguna limitación para caminar, subir o bajar, ver, mover o usar brazos o manos, aprender, concentrarse o recordar.

Tampoco pueden bañarse, vestirse, comer, hablar y escuchar bien. Incluso tienen limitantes para realizar sus actividades diarias por problemas emocionales o neurológicos.

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Consecuencia de la falta la desigualdad laboral

Esta situación laboral ha dado como resultado que hoy día 41.1% de los adultos mayores sean pobres y entre ellos casi un 7% vive en pobreza extrema, puntualiza el IMCO.

Es urgente apoyar a nuestros adultos mayores, así como crear condiciones laborales y salariales más equitativas.

Lo anterior, considerando que si bien hoy esta población representa el 12.3% de los mexicanos, para el 2050 se estima constituirá el 27.7%.

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¿Qué se requiere para lograr una igualdad salarial?

En el  Día Internacional de la Igualdad Salarial te compartimos las propuestas del IMCO:

1.       Fortalecer los mecanismos de vinculación entre las autoridades, el sector productivo y las instituciones de educación superior.

Lo anterior, para impulsar el desarrollo de capacidades de acuerdo con las necesidades específicas de cada región y grupo social.

2.       Promover la certificación de capacidades laborales.

No todo el conocimiento se adquiere en las aulas educativas, ya que la experiencia y habilidades adquiridas dentro del mercado laboral contribuyen al desarrollo profesional de los trabajadores.

3.       Promover los espacios laborales libres de segregación a grupos minoritarios mediante la concientización social.

4.       Simplificar el proceso para acceder a los incentivos fiscales a quienes dan empleo a adultos mayores y personas con discapacidad, además de verificar que el sueldo sea equivalente al resto de los trabajadores.

A nivel individual es muy importante que cuando se está en edad laboral, ahorrar para el retiro y además mantenerse siempre actualizado, para que la experiencia laboral se sume conocimientos de vanguardia.

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Etiquetas: adultos mayores y trabajo, desigualdad salarial, Día Internacional de la Igualdad Salarial, Igualdad salarial

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